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從扁平化管理看企業辦公室設計裝修的變革趨勢,形成最短指揮鏈!

瀏覽次數: 日期:2018-12-25 14:21:46

近年來, 扁平化管理 漸漸進入到中國企業的日常用語中,扁平化管理是相對于"等級式"管理構架的一種管理模式。它較好的解決了等級式管理中出現的部門層次重疊、冗員多、組織機構運轉效率低下等弊端,加快了信息流的速率,提高決策效率。尤其受到新型的、年輕的互聯網企業的歡迎,隨著90后們開始步入職場,甚而逐步影響到許多傳統企業的管理思路。

面對這樣的商業管理趨勢,建裝八分認為我們有必要了解企業選擇執行扁平化管理的前因后果,以及由于其管理方式的更新,在辦公環境的設計中又會產生哪些變革趨勢。

辦公環境的設計中又會產生哪些變革趨勢

扁平化管理是企業為解決層級結構的組織形式在現代環境下面臨的難題而實施的一種管理模式。

當企業規模擴大時,原來的做法是增加管理層次,但這樣的方法放在現在并不是最有效的,目前更科學的辦法是增加管理幅度。而當管理層次減少同時管理幅度增加,原本呈現金字塔狀的組織形式就被壓縮成扁平狀的組織形式。

基于現代信息技術的發展,特別是互聯網信息管理系統的出現,使得傳統的管理制度顯得不合時宜。企業可以通過計算機強大的信息處理能力解決由于管理幅度增加后造成的人員變動和復雜的人際信息管理。信息技術能夠幫助企業更好地適應市場的變化,將主要精力集中在生產和創新上。

弄清楚了扁平化管理主要是在于增加管理幅度之后,我們可以看到其執行后的效果。就企業內部而言,溝通渠道的縮短和溝通成本的減少是其最明顯的好處。

辦公環境的設計中又會產生哪些變革趨勢

同時,扁平化管理也需要辦公室環境的合作才能達到有效的運用。由1305 STUDIO 大樣設計所設計的這組辦公空間裝修作品便很好地體現出了扁平化管理理念催生下的新式辦公環境。

設計師采用了幾乎不含任何隔斷的開放式辦公區設計,同時選用的辦公家具也打破了傳統的小隔間卡座的方式,通過大辦公桌將各部門的員工聯系起來,且對具體的工位不設限,由員工根據各階段的工作需求進行選擇。

辦公室設計

書架的選擇同時采用簡潔而靈活的設計思路。書架分為30公分和15公分兩個不同寬度的規格,長度和高度都一樣,兩個書架形式不太一樣,通過組合,可以演變出很多組合效果,可以放在空間中任何地方,通過組合的方式和組合的高度不同,空間也變得不同。這樣的書架可以很輕松的搬到下一個空間,環保而且實用。

辦公室設計

整個辦公區除了充當隔斷的大書架外,幾乎沒有其他的裝飾。設計團隊為工作人員的日常走動做了盡可能舒適的動線設計,人們可以隨意輕松地在各個大桌子間穿梭。由于沒有了慣常的辦公隔斷的束縛,辦公室可以隨時進行部門之間的頭腦風暴會議。而需要安靜思考和工作的同事,設計師也為他們安排了適合獨立工作的空間。

辦公室設計

在現代的企業管理藝術中,建裝八分認為盡力減少中間層、減少溝通成本,讓人人成為他所屬行業的專業發聲者,盡量形成一條最短的指揮鏈是尤為必要的。從扁平化管理來理解當前辦公空間設計裝修的變革趨勢,不免得出,開放式辦公、無間隔聯合辦公等設計理念都源于商業的需求。

辦公室設計




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